El CONOCER es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, es una entidad que depende de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y se encarga de alinear la oferta educativa con las necesidades de los sectores productivos, educativos, sociales y de gobierno del país. Ésta entidad paraestatal, es un órgano de gobierno tripartita con representantes de los trabajadores, los empresarios y el gobierno. Promueve la agenda de capital humano de México para la competitividad y productividad. Trabaja para mejorar la alineación de la oferta educativa, con los requerimientos de los sectores productivos, educativo, social y de gobierno del país. Es la entidad del gobierno federal que reconoce los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de las personas, adquiridas en el trabajo o a lo largo de su vida, con certificaciones nacionales y oficiales.

La certificación de competencias reconoce el saber, el saber ser y el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que haya adquirido esos saberes.

El certificado de competencia es un documento oficial donde se acredita a una persona como competente de acuerdo a lo establecido en un estándar de competencia.

El certificado de competencia es un documento expedido por la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal en el cual se asegura que el desempeño de una persona se ajusta a lo que requieren las empresas o instituciones.

Es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana, que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas.

El estándar está conformado por los conocimientos, habilidades, destrezas, comprensión y actitudes, que se identificaron en la etapa de análisis funcional, para un desempeño competente en una determinada función productiva.  En este sentido, es un instrumento que permite la identificación de la competencia laboral requerida en una cierta función productiva.

Por medio de un Estándar de Competencia se evalúan las habilidades, conocimientos y actitudes que una persona requiere para desempeñar una función específica mediante un proceso de evaluación que se efectúa a través de diversos instrumentos de evaluación.

Un Estándar de Competencia es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de desempeño.

Genéricamente una competencia se define como un conjunto de habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes que se concretan asertivamente en la resolución de problemas o en una respuesta pertinente a una situación nueva o específica.

Los Comités de Gestión por Competencias, son los grupos de empresarios y/o trabajadores que se reúnen para definir la agenda del capital humano para la competitividad de los sectores que representan. El CGC (Comités de Gestión por Competencias) prepara su propuesta de integración, y la presenta al Comité de Aprobación del CONOCER.

Los Estándares de Competencia son desarrollados por los Grupos Técnicos de Expertos integrados por quienes llevan a cabo las mejores prácticas en la función que se piensa estandarizar.

Son ellos quienes, con el aval del Comité de Gestión por Competencia, definen cuáles son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas para llevar a cabo una función determinada con un alto nivel de desempeño.